Есть такое основание в ТК, но работодатель не может просто уволить, сделав соответствующую запись в ТК. Данный факт работодатель должен подтвердить документально, если этого не будет - суд признает увольнение незаконным, со всеми вытекающими последствиями.

Т.е., если Вас уже уволили - не нужно никаких прокуратур и трудовых инспекций, у этих органов нет необходимых полномочий, обращаться нужно только в суд.

ВАЖНО!!! Срок давности для обращения в суд - 1 месяц со дня получения приказа об увольнении.

21.08.2014, 08:25

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте, согласно ст. 81 ТК РФ возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По вопросу необоснованности увольнения по данному основанию обращайтесь с заявлением в органы государственной трудовой инспекции.

21.08.2014, 07:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить человека якобы он не справляется со своими обязанностями? И что делать в таком случае, куда обращаться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Октябрьский

Похожие вопросы