Должна ли инспектор ОК нести ответственность за неисполнение своих служебных обязанностей?

Уважаемая Галина,

в соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то в соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Таким образом, инициатива о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с его несвоевременной оплатой принадлежит работнику, т.е. Вам.

По смыслу законодательства выходит, что если Вы не согласитесь на перенесение отпуска, то бухгалтерия должна найти средства на выплату Вам отпускных, и выплатить за 3 дня до начала отпуска.

Если Вы не захотите переносить отпуск и решите использовать его без оплаты, то Вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Как правило, к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (за нарушение трудового законодательства в части своевременной оплаты предоставляемых работникам отпускам) привлекается либо руководитель организации, либо сотрудник, ответственный за расчеты с работниками (если именно по его вине допущена просрочка исполнения обязательства перед работниками).

С уважением,

Доникова М.И.