Влияние ошибки при заполнении трудовой книжки на оформление пенсии и необходимость ее списания

Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Неточная запись в трудовых книжках вызывает у органов пенсионной службы определенные трудности при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении этих рабочих.

Т.е. рекомендовано при допущении ошибок, вносить пояснения, "подпись сотрудника такой-то организации проставлена не в соответствующем месте".

Хотя, трудовые книжки - это личная собственность каждого работника.

В вашем случае, кадровый сотрудник поступил правильно, списывать трудовую книжку не нужно, и при оформлении пенсии, данный факт не вызовет проблем.