Влияет ли начало ликвидации банка на мои права как беременной сотрудницы?

Добрый день! В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения их деятельности производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Сокращение же должности или штатной единицы указанных структурных подразделений не является прекращением их деятельности.

Таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя)

незаконно, поскольку это является инициативой работодателя.

Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.

Указанная норма ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ

носит абсолютный характер и не содержит каких-либо изъятий. Для восстановления женщины на работе в данном случае необходимо доказать лишь факт наличия беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя. Факт беременности подтверждается соответствующей справкой; в случае возникновения спора между работодателем и женщиной - бывшим работником суд может истребовать иные доказательства, подтверждающие состояние беременности женщины на день ее увольнения по инициативе работодателя (показания свидетелей, проведение медицинской экспертизы и др.). Однако в случае когда факт беременности установлен, женщина подлежит восстановлению на работе, даже если беременность по какой-либо причине не сохранилась.

Данная позиция поддерживается Пленумом Верховного Суда РФ, который в п. 25 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указывает, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе; беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Удачи Вам.