Как сохранить стаж и трудовую беременной после окончания больничного, если работодатель прекратил деятельность и требует заявление об увольнении?

Вопрос №4683853 из г. Барнаул
опубликован 22.08.2014, 11:57

29 августа заканчивается больничный по беременности и родам. А работодатель прекратил свою деятельность-продает фирму в другой регион, с меня требует заявление об увольнении. Что делать? Как неприрывать стаж и не потерять трудовую?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лисихина Юлия Викторовна

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

5.0 24 отзывa

Здравствуйте! В Вашей ситуации на лицо ликвидация организации. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку.

Требуйте чтобы Вас уволили п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатили выходное пособие.

Удачи Вам!

22.08.2014, 13:56

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час