Однако впредь до своего увольнения он своих обязательств не выполнил.
опубликован 25.08.2007, 08:44
Работник по дополнительному соглашению к трудовому договору как заместитель директора по маркетингу должен был выполнять поиск заказчиков и заключение договоров на поставку продукции и выполнение работ для ООО, находящийся в другом регионе, в интересах организации, в которой работал. За это ему выплачивалась заработная плата и командировочные расходы. Однако впредь до своего увольнения он своих обязательств не выполнил. Чем нарушил третий абзац статьи 232 Трудового кодекса, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Вы считаете, есть перспектива выигрыша дела в суде?
Уважаемый, Игорь! Перспективы есть. Правда Вам придется доказать размер причиненного Вам ущерба.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
За данный период Орловым М.А. получены следующие денежные средства на командировочные расходы:
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Если да, то, как его лучше привлечь за данные действия?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Вопрос: правомерно ли начисление командировочных данному работнику?
Право на отпуск согласно трудовому договору с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону, заключенному 02.03.2016 г.
Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете
Существуют ли исключения, когда работнику нельзя отказать в заключении трудового договора?
Исключения отсутствия начисления заработной платы при отстранении от работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут