При наличии у работника трёх не снятых выговоров в течении года, можно ли его уволить.
опубликован 25.08.2014, 09:55
При наличии у работника трёх не снятых выговоров в течении года, можно ли его уволить.
И выговор, и увольнение являются дисциплинарными взысканиями, поэтому, если вы ограничились выговором, то за этот же дисциплинарный проступок нельзя еще и уволить, так как дисциплинарное взыскание может быть наложено только одно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юрий Владимирович!
Если он совершил новый дисциплинарный проступок, то в качестве дисциплинарного взыскания за него можно уволить, учитывая предыдущие выговоры ( за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)).
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Работодатель ознакомил меня с выговором. Сколько выговоров он должен написать, чтобы меня уволить.
Можно ли, не нарушая законодательства, уволить мать-одиночку:
Неявка на работу без объяснения причин - возможность увольнения работника?
Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя
Каковы правомочия работодателя при увольнении работника в связи с прогулом в районе Крайнего Севера?
Условия для увольнения работника в случае дисциплинарного взыскания и интервал времени между ними
Модно ли уволить работника по сокращению при наличии аналогичной вакантной должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут