Как обработать неиспользованный отпуск после возвращения на работу?
опубликован 25.08.2014, 14:12
За рабочий период с 17.10.09 - 16.10.10 сотруднице должны были предоставить 28 дней за текущий период и 5 дней за прошлый (перенесенный);
Следующий период, зак который ей положен отпуск в количестве 28 календарных дней будет с 17.10.10 по 16.10.11, а потом еще один отпуск 28 дней за период с 17.10.11 по 16.10.12, а потом еще один и т.д.
Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо ПО ОКОНЧАНИИ отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы обязаны предоставить ей полный отпуск в количестве 28 календарных дней. 5 из них вы обязаны зачесть, как за период с 17.10.08 по 16.10.09, а остальные 23 дня - за период с 17.10.09 по 16.10.10. Однако, если не хотите высчитывать периоды таким образом и дальше,советую предоставить ей все 33. Рабочий год указывается,соответственно двойной - с 17.10.08 по 16.10.10. Но можете разбить и на два в одном приказе. Только, если используете унифицированную форму придется делать приказ по унифицированной форме N Т-6а.
Только период отпуска по уходу не входит в стажж, дающий право на отпуск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, обязаны предоставить и оплатить, и 28 и 5! Право сохраняется за весь период работы.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как решить ситуацию с излишне отгуленными днями после отпуска по уходу за ребенком?
Расчет рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и больничных
Расчет периода работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
В течение какого периода можно давать этот отпуск?
Возможность и количество дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком и до следующего отпуска по беременности и родам
Право на отпуск за 2009 год - требование сотрудницы и возможность выплаты компенсации
Как рассчитать рабочий период после отпуска по уходу за ребенком?
Выход после декретного отпуска - дни отпуска и новый график работы.
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут