Как сохранить работу при смене юридического лица - возможности перехода в новую организацию

Вопрос №4700789 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.08.2014, 13:48

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1.7. Огранизация, в которой работала, сменила юридическое лицо (но фактически это одна и та же компания), предлагают мне написать заявление об увольнении. Как мне быть в данной ситуации, если я хочу не увольняться, а перейти в новую организацию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Климов Сергей Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 794 отзывa

Добрый день! Оформить все постоянным переводом.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет возможен с ее согласия по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, то есть путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником и издания работодателем соответствующего приказа.

Удачи Вам.

25.08.2014, 16:56

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа