Проблемы с оформлением и использованием отпуска в компании при уходе в декретный отпуск
опубликован 25.08.2014, 15:56
о истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли заменить период декретного отпуска и использовать другие годы для расчета?
Можно ли взять для расчета декретных лет 2010 и 2011
Вопрос о возможности оформления авансом отпуска за 2018 год во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и декретным отпуске
Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?
Возможно ли взять отпуск перед декретным, если отпуск разделен на две части?
Счет декретных отпусков и отработанных месяцев - вопросы и решения
Возможность взять отпуск перед уходом в декретный отпуск - права и рекомендации
Очередность отпусков и право на его отсрочку после декретного отпуска для преподавателей университета
Проблемы с учетом периода декретного отпуска - что делать, если заявление на замену лет не учитывается
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут