Выбор между обычным и необычным трудовыми договорами - стоит ли доверять предложению о передаче по наследству?

Вопрос №470475 из г. Москва
опубликован 01.09.2007, 14:24

На новом месте работы мне предлагают два трудовых договора на выбор: обычный и необычный, договор, который можно передавать по наследству. В чем (как мне объяснили), его преимущество: какой-то номер присваивают и договор как бы собственностью становится. Т.е. если надо на время уйти, за мной сохраняется по договору место, можно обучить кого-то своей должности и он придет на работу по моему договору и на такую-же зарплату. Также фирма начисляет по нему пенсию. Стоит он 300 рублей, что тоже вызывает подозрения, на что мне сказали, что я не могу прочувствовать выгоду, т.к. я не юрист (я психолог), а фирма думает о людях. Во всем остальном фирма производит хорошее впечатление. Т.к. я думаю устраиваться туда на работу, ваш совет сыграет очень важную роль. Скажите пожалуйтса, уважаемые юристы, похоже это на правду или попахивает "липой"? Очень нуждаюсь в вашем квалифицированном совете. В свою очередь могу оказать бесплатную психологическую консультацию:)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемая, Натали! До чего только не додумаются нынешние "изобретатели"!

По наследству можно передать только собственность, а не как бы собственность. Это липа чистейшей воды. Начало работы в этой конторке не очень обнадеживающее...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выбор между обычным и необычным трудовыми договорами - стоит ли доверять предложению о передаче по наследству?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы