Заведующий детским садом хочет получить компенсацию при увольнении, но работодатель отказывает.
опубликован 26.08.2014, 04:20
Работаю заведующим детским садом, теперь собираюсь увольняться, так сказать на заслуженный отдых. В трудовом договоре с работодателем, то есть с управлением образования администрации, прописано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка.
Администрация отказывает в выплате компенсации, вообще какой либо.
Подскажите могу ли я расчитывать на какие либо компенсации при увольнении?
Зависит от основания увольнения. Если указанное - можете. В остальных случаях, кроме ликвидации - по закону нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация