Неявка сотрудника месяц из-за алкогольной зависимости - требуется уведомление о его увольнении по почте?
опубликован 26.08.2014, 14:09
Сотрудник месяц не появлялся на работе (пил). составлены акты отсутствия. Нужно ли уведомлять его по почте об увольнении?
На какую причину можно сослаться в трудовом кодексе, чтобы числа с 1 августа по 26 не оплачивались, а день увольнения считать 26 августа.
Здравствуйте. Уведомлять в обязательном порядке нужно, в том числе по почте,если нет возможности вручить ему приказ лично. День увольнения будет считаться последний рабочий день, когда он был на работе. Поэтому приказ у Вас должен быть датирован датой его составления с указанием даты увольнения (это разные даты), а расчет произведен - по дату его фактической работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Сотрудник не предупредил об увольнении, какую дату указать в приказе?
Как уволиться в день увольнения и избежать увольнения по статье за невыход на работу и прогулы
Несовпадение дня увольнения и больничного - юридическая правомерность записи в трудовой книжке.
Сотрудник пропустил почти полтора года работы без уважительной причины - каков порядок увольнения?
Определение срока подачи иска по трудовому спору при различных условиях увольнения
Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?
Как обеспечить своевременное получение финансов при увольнении сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут