Если я правильно понимаю, его не могли уволить по данной статье т.к. он совершил одино нарушение, следующее

Вопрос №471288 из г. Мурманск
опубликован 05.09.2007, 10:11

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: знакомый был уволен на основании п.5 ст.81 ТК, обратился в суд с жалобой на увольнение, его восстановили на работе, т.к. он допустил только одно грубое нарушение трудовой дисциплины, работодатель не соглсаен с решением суда и обжаловал его. Если я правильно понимаю, его не могли уволить по данной статье т.к. он совершил одино нарушение, следующее - рассмотрение данного трудового спора должно быть мировомым судье (т.е. в нутри коллектива он не может быть рассмотрен) и следующее шансы у Работодателя выиграть дело, нет, если я неошибаюсь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долбилин Антон Алексеевич

Юрист Люберцы, стаж 15 лет

2 отзывa

п.5 ст.81 ТК подразумевает увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вы же указываете, что было допущено грубое нарушение трудовой дисциплины, а в соотв. с п.6 ст.81 ТК для увольнения достаточно однократного нарушения.

То есть аппеляция будет рассматриваться в областном суде. Если Работодадель неправильно применил статью, то ничего он не выиграет. Но может позже уволить его по п.6, если будут достаточные основания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если я правильно понимаю, его не могли уволить по данной статье т.к. он совершил одино нарушение, следующее

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы