Подскажите, как поступить в такой ситуации, и на, что еще можно аппелировать!

Вопрос №471568 из г. Москва
опубликован 06.09.2007, 09:25

Как поступить в данной ситуации. Я работала на государственной службе в военной организации, числилась как вольнонаемный работник (не аттестована). Ушла в декрет и соответственно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдала ребенка в детский сад и решила выйти на работу раньше положенного срока. Когда я позвонила на работу и сообщила им радостную новость о своем возвращении, мне сообщили, что идет сокращение штатов, моей должности так таковой уже нет и я должна приехать на работу и подписать заявление об уходе. Но я очень рассчитывала вернуться именно на свою работу, т.к. ребенок только пошел в детский сад, начнутся сопли, болячки, да и вообще мне нравилось там работать, еще я воспитываю сына без отца, хоть и не мать-одиночка, но в разводе и помощи от мужа никакой не получаю! Когда я своим кадровикам сказала, что согласно Трудовову кодексу, меня не имеют права уволить или во всяком случае обязаны предоставить мне другое место работы, надо мной посмеялись! Подскажите, как поступить в такой ситуации, и на, что еще можно аппелировать!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клименко Кирилл Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 39 отзывов

Добрый день. В соответствии с п.3 ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). При этом увольнение по сокращению штатов или численности работников предусмотрено п.2 ст.81 ТК РФ. Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны. В Вашей ситуации можно посоветовать обратиться либо в федеральную инспекцию по труду либо непосредственно обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, как поступить в такой ситуации, и на, что еще можно аппелировать!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы