Могут ли отрицательные результаты проверки отдела привести к увольнению без взысканий?

Не могут. См порядок и основания установленные в ст. 192-193 ТК РФ.

Смотря где Вы работаете. Основание вроде "утрата доверия" для некоторых категорий госслужащих весьма актуальна

ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указывает:

"Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей".

Нет у Вас законных оснований для увольнения.

А незаконно можно уволить любого.

Максимум что Вам могут вынести, это выговор, но для полного ответа необходимо знать, какие именно проступки совершили Ваши подчиненные.

могут ли меня уволить по отрицательным мативам после служебной проверке моего отдела за ряд нарушений моими подчиненными.взысканий пока нет?

---если вы служите в полиции. да могут уволить.по ст. 51 Закона о службе, но Вам нужно подойти в профсоюз сотрудников органов внутренних и попробовать там решить проблему.либо после увольнения. обжаловать его в суде.

Как мера дисциплинарной ответственности - да

НЕ МОГУТ - ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , тк рф.

УВОЛИТЬ ИЛИ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МОГУТ ТОЛЬКО ЗА СОВЕРШЕННЫЕ ЛИЧНО ВАМИ НЕ ИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПРИ НАЛИЧИИ ВИНЫ.

ПРИ ЭТОМ ОСНОВАНИЕМ ДОЛЖНА БЫТЬ СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА В ОТНОШЕНИИ ВАС ЛИЧНО, В КОТОРОЙ БУДЕТ УКАЗАНО В ЧЕМ КОНКРЕТНО ВЫРАЗИЛОСЬ ТАКОЕ НАРУШЕНИЕ.

За нарушения, имеющиеся у Ваших подчиненных Вас не уволят. Ответственность несут непосредственно работники, совершившие нарушение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ)

Контроль за работой подчиненных - Ваша прямая трудовая обязанность. За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, его могут уволить. Так как у Вас дисциплинарных взысканий на данный момент нет, то по данному основанию Вас уволить не могут, но в соответствии со ст.192, 193 ТК могут привлечь к дисциплинарной ответственности.