Как уволить сотрудника, который не появляется на работе и не выходит на связь?

Question

Помогите пожалуйста разобраться. В нашей фирме есть один работник принятый на должность совсем недавно. Работает посменно 3/3 и за август им было отработано 2 смены (того 6 дней по 12 часов). В данный момент этот сотрудник не появляется на работе, не объясняет причины своего отсутствия на рабочем месте, не идет на контакт, не поднимает трубку телефона. Нам хотелось бы его уволить (за прогулы либо за неудовлетворительные показатели на испытательном сроке, который оговорен в трудовом договоре). Но раз он не выходит на контакт, то мы не можем его предупредить и он так же не приносит заявление об увольнении по собственному желанию, то хотелось бы выслать уведомление об увольнении по почте. Но если сегодняшним числом отправить уведомление, то каким числом мы имеем право уволить сотрудника? Заранее спасибо за ответ.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Вы не имеете права его уволить, пока не выясните причину отсутствия. Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Откуда вы знаете, может он вам больничный принесет (в больнице, например, человек лежит без движения и без памяти), а вы его уволите.

Ждите, пока не объявится. Параллельно пишите письма, звоните, составляйте акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день. В табеле учета рабочего времени пока ставятся неявки по невыясненным причинам. Появится, требуйте объяснений и предоставления оправдательных документов, если после получения объяснений в них будет необходимость

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Как уволить сотрудника, который не появляется на работе и не выходит на связь?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты

Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?

Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?

Как правильно оформить акт об отсутствии его на рабочем месте?

Можем ли мы направить акт сотруднику по почте и в течении какого времени мы должны были это сделать?

Возможно ли уволить сотрудника за прогул после получения заявления об увольнении по собственному желанию и двухмесячного

Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?

Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства

Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59