Использование суточных в зарплате без соблюдения трудового договора - могу ли я уволиться без отработки?

Вопрос №4721162 из г. Иваново
опубликован 27.08.2014, 22:52

Если я работаю в другом городе нам довали суточные в размере 300 в/сутки а теперь они используют какой то закон и суточные добавили в зарплату но трудовой договор составлен что они должны выдовать каждую неделю я могу уволиться без отработки если трудовой договор нарушен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет не можете. Для вас действует правило предупреждения работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Нарушение трудового законодательства должно быть соответствующим образом установлено .

Статья 80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

28.08.2014, 00:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет не можете . Факт нарушения должен быть установлен уполномоченными на то органами. Статья 80 ТК РФ . В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

27.08.2014, 23:52

Спросить юриста