Вопрос о праве работодателя на требование отработки трех дней при отсутствии трудового договора и уведомлений

Вопрос №4722045 из г. Салават
опубликован 28.08.2014, 06:10
Имеет ли право работодатель при увольнении заставить отрабатывать три дня. При этом трудовой договор не заключался, без оформления. Так же об этом меня не уведомляли. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Гузель Хурматовна, при таких обстоятельствах и работодатель на самом деле не работодатель. Поэтому какие-либо права и обязанности установленные трудовым законодательством у него отсутствуют. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

28.08.2014, 06:43
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Юридические услуги в Салават

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских