Учредитель нашей организации обязывает нас уменьшить оклады, чтобы увеличить стимулирующий фонд. Законно ли это?
опубликован 28.08.2014, 06:56
Здравствуйте, Владимир Николаевич!
Требования учредителя неправомерны. Изменение оклада допустимо лишь по соглашению между работником и работодателем. Соглашение в обязательном порядке должно быть письменным.
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением.
Так же для проведения проверки можете подать заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Уменьшение з/п должно быть обоснованно и и вы должны предупредить работников об уменьшении оклада за 2 месяца.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?
Нарушение законности - работодатель не выделяет стимулирующий фонд основным сотрудникам на 3 месяца
Снимают ли стимулирующие выплаты у воспитателей детского сада летом? Правомерно ли такое решение?
Инструкции учредителя - как уведомить главного бухгалтера о сокращении оклада в связи с изменениями в положении
Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты
Дарение в некоммерческой организации
Присоединяющийся некоммерческий фонд возможно изменит положение об оплате труда при присоединении
Расчет стимулирующих выплат для воспитателей - различия в зависимости от оклада или МРОТ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут