Исковой срок для возмещения материального ущерба бывшим руководителем и проблема с возвратом трудовой книжки в данной ситуации

Добрый день!

1. Срок обращения в суд по требованию о возмещении материального ущерба, причиненного действиями работника составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).

В силу ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером. Таким образом, в случае если в трудовом договоре с заместителем генерального директора содержалось условие о его полной материальной ответственности, работодатель вправе взыскивать причиненный ему прямой действительный ущерб в полном объеме.

2. Факт причинения ущерба не является основанием для удержания трудовой книжки работодателем (ст. 84.1. ТК РФ).

3. Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества установлен ст. 246 ТК РФ. В случае причинения ущерба работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер, федеральным законом может быть установлен особый порядок его определения.

В целях установления размера ущерба и причин его возникновения работодатель согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о его возмещении конкретным работником обязан провести соответствующую проверку, для чего вправе создать комиссию с участием специалистов.