Должен ли работодатель возмещать материальный ущерб, причиненный бывшим сотрудником, если он уже уволен?
17.12.2012, 17:41 • г. Волгоград
Задание 1
Гр. В. был уволен с работы по собственному желанию. Спустя месяц после его увольнения было установлено, что действиями работника В. организации был причинен ущерб, десятикратно превышающий его средний заработок. В. отказался от добровольного возмещения материального ущерба на том основании, что, по его мнению, ущерб был причинен не по его вине, и, кроме того, в данный момент он не состоит в трудовых отношениях с указанной организацией и, следовательно, не обязан возмещать причиненный ущерб.
1. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
2. Подлежит ли возмещению материальный ущерб, причиненный работодателю, если ра-ботник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях?
Катя, а вот задание задано Вам. Вы и выполняйте его.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».
Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд
Удержание заработной платы при ущербе - условия и ограничения
Право работодателя на возмещение материального ущерба от работника, ставшего виновником ДТП в состоянии алкогольного опьянения
Исковой срок для возмещения материального ущерба бывшим руководителем и проблема с возвратом трудовой книжки в данной ситуации
Которые были отнесены, как материальный ущерб, причинённый по вине работника и потребовал от него их возмещения.
Действия организации-работодателя после пропущенного срока добровольного возмещения ущерба работнику и максимальный