Несоблюдение условий временного договора и отказ в перерасчете зарплаты - мои права на постоянную работу и материальную помощь

Вопрос №4722393 из г. Заводоуковск
опубликован 28.08.2014, 08:20

Устроилась на работу 12 сентября 2013 года временный договор по 12 марта 2014, договор закончился меня никто не предупредил, работаю сейчас также, попросила отпуск в июне, предложили через увольнение по собственному я отказалась объяснив, что договор уже считается постоянным, с отпуском все оттягивали, временные получают 10% за вредность, а постоянные 20% ,я как получала 10% так и получаю, спросила у бригадира-на тебя нет приказа. В отпуск говорит иди, но как я понимаю заявление на отпуск они брать не хотят, ждут когда напишу по собственному. Решила идти к директору (директор с июня вкурсе) могу я потребовать сделайте мне перерасчет с 12 марта, что я на постоянке и имею право получать за вредность 20% ,еще постоянные пишут на разовую материальную помощь к отпуску, я конечно напишу, вот и вопрос мне имеют право отказать в материальной помощи или как всем постоянным выплотить должны?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

У вас БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и ВЫ имеете ВСЕ права РАБОТНИКОВ

28.08.2014, 08:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Уважаемая Елена Александровна!

Работодатель в указанном случае неправ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

28.08.2014, 08:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста