Оцените ситуацию - отпуск без сохранения з/п для Антона Жарова
опубликован 11.09.2007, 10:35
Кроме того, насколько я понял вопрос, у него прогул 22 июня только начался? И в приказе об увольнении, надеюсь, вы не только один день указали?
В общем, надо бы вам с юристом проконсультироваться, прежде, чем в суд идти по таким делам - "продувают" организации только так...
С уважением,
Антон Жаров
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 22 часа
А когда было у работника "событие" по которому вы его увольняете? Вот с этого момента и надо считать месяц.
Если он член профсоюза, то при увольнении его за "однократное грубое" надо согласовывать увольнение с профсоюзом и получать от них мотивированное решение.
Инспекция по труду может и не зацепиться. А суд - он потому и суд.
С уважением,
Антон Жаров
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие права у работодателя при запросе на характеристику уволенного работника?
Изменение периода для исчисления стажа при отпуске без сохранения з/п - распространяется ли это правило на дополнительный отпуск?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Работодатель издал приказ о разделении рабочего дня без согласия профсоюза - правомерна ли позиция Федеральной инспекции по труду?
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Возможность долгого отпуска без сохранения зарплаты и назначение замещающего работника
Срок рассмотрения жалобы о нарушении оплаты труда в трудовой инспекции - что произойдет, если податель находится в отпуске?
Вопрос - Могу ли я отправить работника в очередной отпуск, если он был без зарплаты в течение полугода?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут