Нарушения трудовых прав в ИП - если, каким-либо образом, ваше трудовое право оказалось под угрозой, вы имеете право обратиться по поводу обращения с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с
Вопрос №4732605
из г. Чита
опубликован 29.08.2014, 14:28
опубликован 29.08.2014, 14:28
Я работала 7 месяцев продавцом у ИП, с 25 января. Был подписан трудовой договор, но начальник не делал отчислений и прямо заявил, что этот договор не официальный. Нарушения моих трудовых прав следующие: заработная плата выплачена не в полном объёме, неофициальное трудоустройство, взимание штрафов, изменение условий трудового договора без соглашения сторон и не в письменной форме, нарушение установленного ТК режима труда и отдыха.
С апреля моя дневная ставка была понижена с 1000 до 800 рублей, что было обьяснено низкой выручкой, а с июня до 550 рублей, так как руководитель перенес отдел в торговый центр Эльдорадо, и мотивировал понижение ставки уменьшением рабочего дня на один час. При этом, письменных изменений в трудовой договор внесено не было.
В мае из моей зп был вычтен штраф за опоздание на 15 минут в сумме 700 рублей, в июле из моей за вычли штраф за опоздание в сумме 500 рублей.
Так же в июне с меня удержали 380 рублей за недостачу товара.
Режим труда не соответствовал установленному ТК: я работала 2 через 2 дня. по 1 июня мой рабочий день составлял 12 часов, с 10 до 22 часов, с 1 июня 11 часов, с 10 до 21 часа.
Перерыв для отдыха и питания в моём трудовом договоре заявлен с 13-00 до 13-20, данные условия труда являются нарушением трудового законодательства.
Мною был не использован отпуск в сумме 28 календарных дней, за что я так же хочу получить компенсацию.
Как вы считаете, куда лучше обратится, в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд? Или подать заявление сразу во все инстанции? Получу ли я полную денежную компенсацию? Могу ли я истребовать недоплаченные суммы с процентами? Какие штрафы и ответственность могут быть предъявлены работодателю?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Для более продуктивного исхода данного дела, я бы порекомендовала обратиться в прокуратуру и одновременно в трудовую инспекцию. После того, как по Вашему заявлению начнется проверка, по итогам Вы можете обращаться в суд, если не удалось добиться того, что изначально хотели.
Могу Вам помочь грамотно составить жалобы в соответствующие инстанции. Обращайтесь, если что, в личку.
30.08.2014, 13:42
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 761
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 336
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 948
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 467
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.5
31 832
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
992
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 017
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Беляев В. Ю.
5
446
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Котово
Шилов В.Н.
5
2 354
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Чита
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерны ли изменения условий трудового договора работнику в декрете и основные мотивы изменений
Изменение графика работы по беременности - нарушение ст.254 ТК РФ?
Незаконные действия руководителя - подписание трудового договора задним числом и удержание части рассчета сотрудника
Согласие сторон необходимо для изменения условий трудового договора.
Сокращение должности на 0,5 ставки и установление режима неполного рабочего дня - разница и требования к документам
Изменение графика работы беременной дочери - нарушение ст.254 ТК РФ?
В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут