Можно ли сейчас что-то получить или есть ли смысл обратиться в суд?

Трудовой кодекс (ст. 67) признает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, отсутствие у Вас письменного договора, не значит, что вы не имеете тез прав, которые имеют работники. При увольнении Вы имеете право на полный расчет (ст. 40).

Если работадатель не сделает этого добровольно, обращайтесь в суд с исковым заявлением, требуейте расчета, проценты за несвоевременный расчет (ст.236) и компенсации морального вреда (ст. 237) и возможно даже о восстановлении на работе, если увольнение необоснованно. Нужно будет доказать, что Вас допустил к работе хотя бы представитель работодателя, свидетелями, любыми документами, которые свидетельствуют, что Вы работали в этой организации.

Есть ли смысл - зависит от того хотите ли Вы там работать и сколько Вам там задолжали.

При подаче искового заявления в суд, Вы освобождены от оплаты государственной пошлины

С уважением, Алексей Соболев