Нарушение прав работника - сотрудника совместителя уволили в праздничный день со сменой даты увольнения. Как защитить свои права и получить компенсацию?

Вопрос №4744980 из г. Волгоград
опубликован 31.08.2014, 21:21

Работаю совместителем..12 июня кончается больничный.. прихожу в понедельник на работу... мне отдают все документы и приказ об увольнении 16 июня.. но увольняют 12 июня.. мотивируя тем что на мое место принят основной работник и он выходит в понедельник 16 июня.. подаю все документы в труд инспекцию... месяц проверяют.. и дают предписание с требованием устранения нарушений и отмены приказа об увольнении как изданный с нарушением.. дают срок до 18 августа... мой работодатель меняет дату увольнения на 15 июня в воскресенье.. это клининговая компания и они не выиграли тендер.. просто нужно было уволить тк с 1 августа они должны были платить больничные листы тк я уже бы работала 2 года у них... я не согласна с увольнением в воскресенье.. прочла весь трудовой кодекс.. в празничные и выходные увольнять нельзя... труд инспекция говорит можно вы совместитель.. хочу восстановиться и компенсацию.. что делать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольнение в выходной или праздничный день не запрещено Трудовым кодексом. Больничные , выписанные на компанию должны быть оплачены в любом случае, даже если страховой случай наступил в течение 30-ти дней после увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - сотрудника совместителя уволили в праздничный день со сменой даты увольнения. Как защитить свои права и получить компенсацию?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы