Как юридически оспаривать решение этого руководителя на вышестоящем уровне?

Вопрос №474887 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.09.2007, 16:30
Непосредственный руководитель выносит решение о непрохождении человеком испытательного срока, причем сам говорит о том, что его мнение субъективно (у него сложилось впечатление и т.д) и не подкреплено конкретными фактами. Как юридически оспаривать решение этого руководителя на вышестоящем уровне? Может быть есть возможность подать иск в суд и т.д? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Алексей,

в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. Однако работодатель ОБЯЗАН указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Это решение работник вправе обжаловать в судебном порядке (та же статья).

С уважением,

Доникова М.

19.09.2007, 16:44
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских