Как правильно составить заявление на увольнение, учитывая отпуск по графику и наличие инвалида-ребенка и несовершеннолетнего сына
опубликован 01.09.2014, 17:04
Как правильно написать заявление на увальнение и не отрабатывать две недели.
В данный момент нахожусь в отпуске по графику, у меня есть ребёнок инвалид-детсва до восемнадцати лет и ещё несовершеннолетний сын. как правильно офлормить заявлениена увольнение.
ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника без отработки. При этом без отработки может быть уволено лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 14 лет, или имеющее ребенка инвалида. Поскольку у Вас имеется такое основание, в заявлении Вы так и должны указать, что просите уволить Вас с учетом требований ст. 80 ТК РФ, т.к. Вы имеете ребенка- инвалида и осуществляете уход за ребенком в возрасте до 14 лет. К заявлению приложите копии подтверждающих документов: свидетельства о рождении и справку об инвалидности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация