Как правильно составить заявление на увольнение, учитывая отпуск по графику и наличие инвалида-ребенка и несовершеннолетнего сына
опубликован 01.09.2014, 17:04
ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника без отработки. При этом без отработки может быть уволено лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 14 лет, или имеющее ребенка инвалида. Поскольку у Вас имеется такое основание, в заявлении Вы так и должны указать, что просите уволить Вас с учетом требований ст. 80 ТК РФ, т.к. Вы имеете ребенка- инвалида и осуществляете уход за ребенком в возрасте до 14 лет. К заявлению приложите копии подтверждающих документов: свидетельства о рождении и справку об инвалидности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нерюнгри
Похожие вопросы
Как отрабатывается отпуск перед увольнением?
Варианты для сокращения срока отработки после отпуска
Могу ли я написать заявление на увольнение когда у меня останется две последних недели?
Как правильно написать заявление на увольнение если по графику у меня отпуск. Отрабатывать 2 недели не хочу.
Право на требование отработки двухнедельного срока увольняющимся пенсионером во время отпуска
Как уволиться без отработки 2-х недель отпуска по семейным обстоятельствам?
Есть ли разница, написать заявление на отпуск с последующим увольнением, или оформить увольнение в отпуске за две недели. Спасибо.
Влияние ухода за ребенком на продолжительность отработки при увольнении - советы по написанию заявления
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с использованием оставшегося месяца отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут