Несоблюдение рабочих условий и неоплаты - Как бороться с директором?
опубликован 01.09.2014, 23:25
На нашем предприятии ввели четырехдневную рабочую неделю по 12 часов. 2 часа выбрасывают на обед. Фактически время обеда не предоставляется в связи с тем, что нет возможности отойти от конвейера и заменить некем. С 1 сентября рабочих оповестили в устной форме, что будет две рабочих субботы. Приказа нет. Оплаты тоже. Просто директор просит поработать в связи с тем, что план не будет выполнен. Обещают заплатить вдвойне, но опять таки устно. Зарплата рабочих от выполнения плана никак не зависит. Оплата почасовая. Но более установленной законодательством нормы не оплачивается. Как бороться с таким директором?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тихорецк
Похожие вопросы
Оплата лишь 11 часов за работу вахтовым методом в две смены с объяснением администрации о необходимости обеденного перерыва
Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана?
Руководство вводит систему премиальной оплаты труда с изменениями в зарплате на +20% или -10% - законно или нет?
Администрация вводит график работы 2/2 на 12 часов с 2-часовым обедом - возможна оплата ночных часов?
Как оплачивается 12 часовое дежурство работнику, как 11 часов и 1 час-обед?
Если остаться работать в график по 12, 5 часов фактически, полагаются ли перерывы или сокращения рабочего дня?
Работодатель отказывается выплатить премию, несмотря на выполненные ежемесячные планы
Входит ли время обеда в рабочее время.
Сокращение оплаты труда и нарушение ТК - работник на предприятии с ненормированным рабочим днем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут