Несоблюдение рабочих условий и неоплаты - Как бороться с директором?

Вопрос №4754264 из г. Тихорецк
опубликован 01.09.2014, 23:25

На нашем предприятии ввели четырехдневную рабочую неделю по 12 часов. 2 часа выбрасывают на обед. Фактически время обеда не предоставляется в связи с тем, что нет возможности отойти от конвейера и заменить некем. С 1 сентября рабочих оповестили в устной форме, что будет две рабочих субботы. Приказа нет. Оплаты тоже. Просто директор просит поработать в связи с тем, что план не будет выполнен. Обещают заплатить вдвойне, но опять таки устно. Зарплата рабочих от выполнения плана никак не зависит. Оплата почасовая. Но более установленной законодательством нормы не оплачивается. Как бороться с таким директором?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение рабочих условий и неоплаты - Как бороться с директором?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Тихорецк

Похожие вопросы