Работодатель изменяет оплату труда на очистных сооружениях - насколько правомерен новый приказ?

Уважаемая Мария! Приказ директора об изменении режима рабочего времени в принципе правомерен. Но нюансы: В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) "Виды времени отдыха" перерыв в течении рабочего дня относится ко времени отдыха. А в соответствии со ст. 106 ТК РФ "Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению". По этой причине работодатель не вправе препятствовать Вам использовать перерыв по своему усмотрению, в том числе и для выхода за территорию предприятия. Вопрос вашей подмены в таком случае - это проблема работодателя. Рекомендую Вам письменно уведомить работодателя о том, что Вы намерены покидать рабочее место на время перерыва. Скорее всего администрация предупредит Вас о невозможности оставления рабочего места, если такое случится попросите, что бы руководство сделало это в письменном виде и возьмите копию этого документа. В этом случае имея на руках копию такого документа вы сможете обратится в орган по рассмотрению трудовых споров (КТС, суд, инспекция труда) и потребовать оплаты времени этого "перерыва" со ссылкой на ст. 108 ТК РФ, в которой указано: "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

Если работодатель решит письменно вам ничего не отвечать, то можно покинуть во время перерыва рабочее место (если вы решитесь вступить в конфликт с администрацией). Скорее всего после этого, администрация задумается, что-бы пересмотреть свой приказ, т.к. очистные сооружения, скорее всего, относятся к опасным производствам, а отвечать,если что-то случиться во время Вашего отсутствия на перерыве будет тот, кто Вам этот перерыв установил. Если решитесь на защиту своих прав, советую найти единомышленников среди коллег и действовать сообща, так будет легче. Удачи!

А. Гридин