В виду экономии средств работодатель оформил последние три дня что как отпуск без содержания.
Вопрос №4760257
из г. Ижевск
опубликован 02.09.2014, 15:48
опубликован 02.09.2014, 15:48
Нахожусь в частично оплачиваемый отпуске по причине ремонта учреждения. В виду экономии средств работодатель оформил последние три дня что как отпуск без содержания. Законно ли это и куда обращаться за помощью в данном вопросе.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
471
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
5
31 884
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ижевск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель отзывает отпуск, но я хочу отдохнуть - как получить свой положенный отпуск?
Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день
Что делать, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы становится проблемой - история одного сотрудника
Право на отпуск без содержания и обязанности работодателя по его предоставлению при переходе на другую работу
Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска без объяснения причин - есть ли законное основание?
Отказ мотивирован тем, что "итак уже трое ушли в отпуск, четвертому нельзя, потому что мало останется в штате работать"...
Может ли Работодатель предоставить ему ежегодный отпуск, не повлечет ли для работодателя негативных последствий?
Право на трудовой оплачиваемый отпуск при длительном годовом отпуске без содержания по состоянию здоровья и его продление
Как правильно оформить годовой отпуск для педагога без его оплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут