Людмила
25.07.2014, 10:33
Порядок изменения условий трудового договора - что делать, если работник отказывается подписывать уведомление?
Читать ответы (1)
Работодатель составил уведомление об изменении существенных условий труда, предупредив работника за 2 месяца. Срок истекает 26 сентября. Что делать если работник не оповестил о своем решении и ушел на больничный, к примеру, 26 сентября или в отпуск? Отодвигается ли этот срок или нет? Спасибо за ответ.
Работник в отпуск должен уходить на основании приказа работодателя.
Самовольный уход в отпуск или отгулы,без издания приказа, квалифицируется Пленумом Верховного суда РФ, как прогул.
НЕ извещение работодателя о наличии больничного листа, также считается неуважительной причиной и может рассматриваться, как прогул ( смотри тот же Пленум ВС РФ).
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация