Сотрудница в отсутствии - Как правильно уволить и найти замену?

Вопрос №476517 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.09.2007, 13:33

Наша сотрудница сообщила по телефону, что легла в больницу и пробудет там 3 недели. С этого момента прошел целый календарный месяц, но сотрудница не приносит больничный, не отвечает на телефон. Звонки. Заявления об увольнении не пишет. Мы не знаем действительно ли она болеет, но если это так, то от выплаты пособия по болезни не отказываемся, но хотим ее уволить, и взять на ее место нового сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить, не нарушая закон. Каие наши действия? С уважением Ирина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемая, Ирина! Не совсем понятно, кто это мы, не против оплатить больничный? А как Вы можете быть против, если его оплачивает ФСС? Деньги перечисляются на расчетный счет работодателя, а он в свою очередь выплачивает их наемному работнику. До тех пор пока Ваша сотрудница не выйдет на работу, уволить ее нельзя. Далее, тоже, Вам следует подумать, по каким основаниям ее увольнять, так как за то, что она заболела уволить нельзя...

26.09.2007, 13:42

Здравствуйте! Большое спасибо за ваш ответ. Возможно я неточно выразилась по поводу оплаты пособия. Имелось ввиду, что в случае наличия больничного листа, организация доплатит до максимального размера пособия.
Страховой стаж работника меньше 6 лет, сумма среднего заработка небольшая. В нашей организации отработан 1 месяц.
ФСС оплатит только часть исходя из МРОТ, а остальное организация. Мы находимся на УСН.
Пока сотрудник на больничном, уволить нельзя, это понятно, но никто не знает есть ли у нее больничный. Может быть человек прогуливает, или работаетпо совместительству в другом месте. ( Ее трудовая у нас)
Поэтому наша организация и оказалась в затруднительном положении. Работа стоит, уволить не можем, взять другого человека не можем.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Михайлова Людмила Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 21 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

Вы можете уволить данную сотрудницу по ст. 81 ТК РФ за систематические прогулы. Но сотрудница должна подписать приказ об увольнение. Направьте письмо по месту её жительства о просьбе появиться по месту работы для подписания данного приказа.

26.09.2007, 13:36

Добрый день! Большое спасибо за ответ, но возможно я неточно описала сложившуюся ситуацию.
Неизвестно имеется ли больничный у сотрудницы. Организация (мы) уволит за прогулы, а человек предоставит больничный лист за все время своего отсутствия.

Спросить юриста