Вопрос о возможности увольнения работника без сохранения зарплаты из-за прогула

Вопрос №4767156 из г. Белгород
опубликован 03.09.2014, 10:43

У меня работал по трудовому договору в течении шести месяцев работник. Официального оформления не было. По телефону она сообщила. Что больше не выйдет. На работу. Т.к. нашла более оплачиваемую должность. Осталась небольшая задолженность по зар. плате. Могу ли я уволить сотрудника за прогул без сохранения з,платы?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Если не было официального оформления - не можете, себе только хуже сделаете. Крайне не советую, потому что потом могут посыпаться жалобы в трудинспекцию, налоговую и в суд

03.09.2014, 10:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 52 секунды

Да, можете. У Вас работник вовсе не оформлен.

03.09.2014, 10:44

Белгород - онлайн услуги юристов