Светлана
08.06.2016, 11:49
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Читать ответы (7)
У меня работал по трудовому договору в течении шести месяцев работник. Официального оформления не было. По телефону она сообщила. Что больше не выйдет. На работу. Т.к. нашла более оплачиваемую должность. Осталась небольшая задолженность по зар. плате. Могу ли я уволить сотрудника за прогул без сохранения з,платы?
Здравствуйте! Если не было официального оформления - не можете, себе только хуже сделаете. Крайне не советую, потому что потом могут посыпаться жалобы в трудинспекцию, налоговую и в суд
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Да, можете. У Вас работник вовсе не оформлен.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация
