Можно ли отказать в трудоустройсте, как быть с её заявлением?

Вопрос №477172 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.09.2007, 23:53

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: сотрудница неделю не выходила на работу без объяснения причин, по телефону неадекватно отвечала на вопросы. Затем пришла и уволилась по собственному желанию. Как выяснилось позже её в тот же день увезли в психиатрическую клинику. Через 4 дня её родственник попросил вернуть заявление об увольнении и объяснил, что оно не действительно т. к она была недееспособна и что она хочет вернуться на работу и будет добиваться этого любыми средствами. Работа у неё ответственная-связана с расчетом несущих конструкций зданий. Можно ли отказать в трудоустройсте, как быть с её заявлением? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Два варианта.

1. Учитывая, что сотрудницы неделю не было на рабочем месте, больничный лист или какой-то оправдательный документ за это время ею предоставлен не был, вы можете уволить её за прогул, не беря во внимание написанное заявление.

2. Принять заявление об увольнении, издать на него приказ, принять на это место другого человека, не обращая внимание на слова родственника, т.к. подтвердить или опровергнуть наличие психического расстройства можно только в судебном порядке.

Если бывшая сотрудница решит восстанавливаться на работе, то это ей придется делать в судебном порядке, доказывая, временную недееспособность.

03.10.2007, 14:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация