Можно ли отказать в трудоустройсте, как быть с её заявлением?
опубликован 28.09.2007, 23:53
Два варианта.
1. Учитывая, что сотрудницы неделю не было на рабочем месте, больничный лист или какой-то оправдательный документ за это время ею предоставлен не был, вы можете уволить её за прогул, не беря во внимание написанное заявление.
2. Принять заявление об увольнении, издать на него приказ, принять на это место другого человека, не обращая внимание на слова родственника, т.к. подтвердить или опровергнуть наличие психического расстройства можно только в судебном порядке.
Если бывшая сотрудница решит восстанавливаться на работе, то это ей придется делать в судебном порядке, доказывая, временную недееспособность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как уволить работника задним числом без применения статьи о прогулах?
Руководитель вызвал к себе и сообщил о том, что мне надо написать заявление на увольнение.
По истечении двух недель (11.05.2010) он вышел и написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Ситуация с заявлением на увольнение - возвращение и возможные последствия
Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности?
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Работник работал по внешнему совместительству - как вернуть зарплату за неотработанные дни при увольнении?
Скажите пожалуйста, достаточно ли претензии, чтобы их наказать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут