Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 04.09.2014, 00:58

Нарушение гибкого графика работы и неуважительное отношение работодателя - нужен совет!

Вопрос №4775264 из г. Москва
опубликован 04.09.2014, 00:58
Помогите, пожалуйста! Очень срочно! Уже нет сил терпеть... У меня гибкий график работы. За 4-5 дней работники пишут свое рабочее время по которому они могут работать на следующей неделе. В итоге, получилось так, что ночью в 22 часа мне позвонил работодатель и сказал выйти на след. День не в 12 часов, как я должна была выйти по утвержденному расписанию, а в 16.И рабочий день длится до 23,а не до 20.30 как я должна была работать! На что я ответила ему, что не могу так работать, но раз такая экстренная ситуация, то отработаю последний раз. Сказала, что в следующие разы я буду работать только по расписанию, которое они составляют нам за 4-5 дней до начала этих рабочих смен! На что последовал очень грубый ответ, что я обязана выходить работать тогда, когда скажет работодатель, даже если это не согласуется с моим расписанием работы и с моими возможностями. Так же сказал что это Гибкий График, и я обязана выходить когда скажет он,и заканчивать работу когда тоже скажет ОН.А не как написано в Расписании, которое составлялось! Уже неоднократное хамство, относятся как к рабам. Невозможно терпеть. Неужели это Гибкий График работы? Я же всегда считала, что Гибкий график-это форма организации рабочего дня, когда работник вправе сам устанавливать свои рабочие смены. И конечно же,согласуясь с работодателем. Но неужели это соглашение? Когда на меня просто плюют? И говорят выходить тогда, когда им НУЖНО, говоря об этом в 22 часа? Помогите, пожалуйста.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Инна. В первую очередь необходимо изучить Правила внутреннего трудового распорядка и ваш трудовой договор, При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются соглашением сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ), то есть ваш закрепленный график должен соблюдаться и Вами и Работодателем. Отстаивайте свои интересы, удачи.

04.09.2014, 13:40
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Напишите жалобу в прокуратуру или комиссию по трудовым спорам.

04.09.2014, 01:02

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских