Руководство предлагает создать новую трудовую книжку для сотрудника, оформленного в другой организации - нарушение или необходимость?
опубликован 04.09.2014, 13:09
Наше руководство хочет взять сотрудника на основное место работы, несмотртя на то, что сотрудник оформлен в другой органицации на постоянку. Предлагают оформить на него новую трудовую книжку. Я считаю, что это является нарушением.
Одну. Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Ведение одновременно двух трудовых книжек работодателем не предусмотрено.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Нарушение. трудовая книжка может быть только одна.
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.
Как правильно внести записи в трудовую книжку при изменении основного места работы генерального директора ООО?
Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации
В связи с этим мы не знаем как нам оформить трудовую книжку?
Уважаемая Ушакова Елена Владимировна!
Обязана ли организация А сообщить о совместительстве сотрудника В, получивших исполнительный лист по алиментам?
Как поступить, если сотрудник совместитель просит внести данные о поощрениях в его трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут