Как правомерна просьба работодателя о подписании уведомления о сокращении для сотрудников находящихся в декретном отпуске?

Вопрос №4781256 из г. Вологда
опубликован 04.09.2014, 16:02

Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, а на работе проводят реорганизацию - из крупной компании отдел, в котором я работала, переводят в статус дочернего предприятия. Мне пояснили, что я должна выбрать: 1) либо написать заявление на переход в дочернее предприятие, но посредством увольнения, и тогда за мной сохранится моя должность; 2) либо подписать уведомление о сокращении, так как при выходе из декретного отпуска через три года моя должность не будет существовать, т.е. останется за штатом и насколько я поняла никакой другой должности в рамках крупного предприятия мне предложено не будет. Т.е. либо перехожу в дочернее предприятие через увольнение, либо уже сейчас соглашаюсь с тем, что через три года меня уволят. Законно ли действует работодатель? Законно ли его требование подписать уведомление о сокращении? Могут ли меня уволить при выходе из декретного отпуска, не предложив других вакансий? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще при реорганизации трудовые отношения сохраняются согласно ст.75 ТК РФ Поэтому можно соглашаться на дочернюю компанию но только без увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерна просьба работодателя о подписании уведомления о сокращении для сотрудников находящихся в декретном отпуске?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы