Мой вопрос - кто прав в этой ситуации - организации или работник.

Вопрос №47825 из г. Казань
опубликован 02.08.2002, 20:49

В связи с усовершенствованием организации производства с 1 июля вводится новое штатное расписание. Согласно нового штатного расписания нескольким сотрудникам снижены должносные оклады и в частности по некоторым рабочим местам предусмотрено снижения категории инженерно-технического работника в связи со снижением квалификационных требований на выполняемые работы. Работник которому снижена оклад и категория работ об изменении существенных условий труда предупрежден под роспись 16 июля. В приказе предусмотрено, что ему с 16 июля снижается оклад и категория должности, но в течении 2-х месяцев со дня ознакомления с приказом организация доплачивает до уровня прежнего среднего заработка. Заявление на уволнение в связи с изменением существенных условий труда работник пока не написал, в то же время он требует чтобы ему в течении двух месяце сохранили прежний оклад и категорию, то есть он не хочет чтобы у него в трудовой книжке была запись о снижении ему категории должности, так как он предполагает в течении этого времени найти другую работу. Мой вопрос - кто прав в этой ситуации - организации или работник. Заранее Вам благодарна за оказанную услугу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филимонова Татьяна Юрьевна

Юрист Владимир, стаж 22 года

5.0 10 отзывов

Соглсно, ст 73 ТК РФ работодатель обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца об изменении существенных условий труда. В вашем случае если вы вводите приказом от 1 июля новое штатное расписание, то работников Вы должны были предупредить не позднее 1 мая. в противном случае штатной расписание начинает действовать только с 1 сенября и работник имеет прово обжаловать действия администрации в инспекции по труду или суде.

09.08.2002, 15:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 6 дней