Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам?
Вопрос №109132
из г. Москва
опубликован 05.09.2003, 13:34
опубликован 05.09.2003, 13:34
Ответьте пожалуйста:
1. Является ли существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями) если некоторым должностям на летний период был уменьшен оклад в связи со значительным снижением объема работы?
2. Как вышеназванное изменение должно быть оформлено - приказ об изменении штатного расписания на летний период /доп соглашение к трудовым договорам?
3. Было принято новое штатное расписание, некоторым должностям был понижен оклад. Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Виктория! Снижение заработной платы безусловно является "существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями)". Должно оформлятся Приказом (изданным за 2 месяца до введения новой системы обплаты труда и с ознакомлением работников под роспись) и перезаключением трудовых договоров (возможно и в форме доп. соглашений). Штатное расписание вводится в действие также на основании приказа.
С уважением,
05.09.2003, 15:10
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как изменить условия трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи с изменением штатного расписания
Вопрос о добавлении должности юрисконсульта в штатную структуру МКУ Централизованная бухгалтерия
Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?
Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Но нам кажется, что новое штатного расписания и изменение организационных условий труда-это разные вещи.
Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут