Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам?

Вопрос №109132 из г. Москва
опубликован 05.09.2003, 13:34

Ответьте пожалуйста:

1. Является ли существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями) если некоторым должностям на летний период был уменьшен оклад в связи со значительным снижением объема работы?

2. Как вышеназванное изменение должно быть оформлено - приказ об изменении штатного расписания на летний период /доп соглашение к трудовым договорам?

3. Было принято новое штатное расписание, некоторым должностям был понижен оклад. Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Виктория! Снижение заработной платы безусловно является "существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями)". Должно оформлятся Приказом (изданным за 2 месяца до введения новой системы обплаты труда и с ознакомлением работников под роспись) и перезаключением трудовых договоров (возможно и в форме доп. соглашений). Штатное расписание вводится в действие также на основании приказа.

С уважением,

05.09.2003, 15:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы