Недопустимые действия работодателя - потеря престижной работы и проблемы с детским питанием

Вопрос №4782534 из г. Астрахань
опубликован 04.09.2014, 18:12

Я находился на больничном с 5 го августа по 29 августа,30 и 31 я прогулял, чтобы меня досрочно и быстро уволили по статье,1 го сентября, придя на работу чтобы принести больничный лист, мне сказали, что я в любом случае должен отработать 2 недели. Посоветовавшись с женой, мы поехали на работу с супругой, но в ответ услышали, что директор сам как хочет, так и уволит, будь то по собственному либо по статье, в общем по статье увольнять не хотят, также сказали, чтобы я написал заявление на увольнение с 1 го сентября, хотя сегодня 4 е,но не заполнял пункт причина увольнения. Из-за капризов директора я потерял престижную работу, на которую должен был выйти сегодня, также мой 1,5 годовалый ребенок остался без пропитания. Как быть в этой ситуации и стоит ли обращаться в инспекцию по труду, подскажите статьи в ТК РФ?Заранее спасибо большое.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31128 отзывов

Вы прогуляли 30 и 31! Ну и зачем было приходить снова туда? Отдали больничный? Ну и всё! Пошли на новую работу! Что ещё требовалось-то?

На престижную работу со статьёй устроиться проблематично. Но если Вас брали, надо было устраиваться с обязательством предоставить трудовую книжку позже. В конце концов, можно было договориться об оформлении по договору подряда с последующим переводом на трудовой договор.

И что за глупость о том, что ребенок остался без пропитания? Вас пока ещё НЕ УВОЛИЛИ С ПРЕЖНЕГО МЕСТА! А это значит, что доход имеется.

К адвокату/юристу обращаться нужно ДО свершения каких либо действий. А не вдогонку спрашивать совета: "как же выкрутиться?"

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недопустимые действия работодателя - потеря престижной работы и проблемы с детским питанием

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы