Должно ли руководство разработать положение по распределению сдельного приработка и ознакомить персонал под роспись?

В том случае, если с момента заключения вами трудового договора, изменилась система оплаты труда, то, во-первых, о введении таких изменений руководство должно было предупредить сотрудников под роспись за 2 месяца до введения этих измениний; второе, должно быть разработано положение о оплате труда, в котором четко прописаны все критерии, по которым рассчитывается заработная плата. С этим положением все сотруднники также должны быть ознакомлены под роспись.