Должно ли руководство разработать положение по распределению сдельного приработка и ознакомить персонал под роспись?
Вопрос №479009
из г. Екатеринбург
опубликован 05.10.2007, 19:12
опубликован 05.10.2007, 19:12
На нашем предприятии с недавних пор действует следующая система оплаты труда: ОКЛАД+ПРЕМИЯ+СДЕЛЬНЫЙ ПРИРАБОТОК=Заработная плата. Если с окладом и премией все понятно, то со сдельным приработком происходит полная неразбериха. Непонятно по каким критериям происходит оценка деловых качеств сотрудников. Вопрос. Должно ли руководство разработать положение по распределению сдельного приработка и ознакомить персонал под роспись? В коллективном договоре этого положения нет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В том случае, если с момента заключения вами трудового договора, изменилась система оплаты труда, то, во-первых, о введении таких изменений руководство должно было предупредить сотрудников под роспись за 2 месяца до введения этих измениний; второе, должно быть разработано положение о оплате труда, в котором четко прописаны все критерии, по которым рассчитывается заработная плата. С этим положением все сотруднники также должны быть ознакомлены под роспись.
08.10.2007, 12:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
826
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 387
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 954
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 406
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 562
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 169
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
40
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
57
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Авраменко С.С.
5
903
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Введение в организации сдельной системы оплаты труда на основе часовых тарифных ставок и норм времени.
Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы
Система оплаты труда в выходные и праздничные дни при косвенно-сдельной системе без учета дневной выработки
Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?
Противоречия в начислении выслуги лет - кто прав - положение об оплате труда или коллективный договор?
Применение косвенно-сдельно-премиальной оплаты труда на складе готовой продукции - двойное наказание или законная мера?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут