Должно ли руководство разработать положение по распределению сдельного приработка и ознакомить персонал под роспись?
опубликован 05.10.2007, 19:12
На нашем предприятии с недавних пор действует следующая система оплаты труда: ОКЛАД+ПРЕМИЯ+СДЕЛЬНЫЙ ПРИРАБОТОК=Заработная плата. Если с окладом и премией все понятно, то со сдельным приработком происходит полная неразбериха. Непонятно по каким критериям происходит оценка деловых качеств сотрудников. Вопрос. Должно ли руководство разработать положение по распределению сдельного приработка и ознакомить персонал под роспись? В коллективном договоре этого положения нет.
В том случае, если с момента заключения вами трудового договора, изменилась система оплаты труда, то, во-первых, о введении таких изменений руководство должно было предупредить сотрудников под роспись за 2 месяца до введения этих измениний; второе, должно быть разработано положение о оплате труда, в котором четко прописаны все критерии, по которым рассчитывается заработная плата. С этим положением все сотруднники также должны быть ознакомлены под роспись.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация