Должно ли руководство разработать положение по распределению сдельного приработка и ознакомить персонал под роспись?
Вопрос №479009
из г. Екатеринбург
опубликован 05.10.2007, 19:12
опубликован 05.10.2007, 19:12
На нашем предприятии с недавних пор действует следующая система оплаты труда: ОКЛАД+ПРЕМИЯ+СДЕЛЬНЫЙ ПРИРАБОТОК=Заработная плата. Если с окладом и премией все понятно, то со сдельным приработком происходит полная неразбериха. Непонятно по каким критериям происходит оценка деловых качеств сотрудников. Вопрос. Должно ли руководство разработать положение по распределению сдельного приработка и ознакомить персонал под роспись? В коллективном договоре этого положения нет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В том случае, если с момента заключения вами трудового договора, изменилась система оплаты труда, то, во-первых, о введении таких изменений руководство должно было предупредить сотрудников под роспись за 2 месяца до введения этих измениний; второе, должно быть разработано положение о оплате труда, в котором четко прописаны все критерии, по которым рассчитывается заработная плата. С этим положением все сотруднники также должны быть ознакомлены под роспись.
08.10.2007, 12:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
83
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
502
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 862
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 610
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 481
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 528
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 579
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 982
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.9
462
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 826
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 503
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 506
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Дмитров
ООО КЦ "Эксперт-профи"
5
145
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Пенза
Шабуня М.Е.
5
564
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Введение в организации сдельной системы оплаты труда на основе часовых тарифных ставок и норм времени.
Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы
Система оплаты труда в выходные и праздничные дни при косвенно-сдельной системе без учета дневной выработки
Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?
Противоречия в начислении выслуги лет - кто прав - положение об оплате труда или коллективный договор?
Применение косвенно-сдельно-премиальной оплаты труда на складе готовой продукции - двойное наказание или законная мера?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут