Соответствие уходу за ребенком - как уволиться по статье Трудового кодекса.

Вопрос №62214 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.11.2002, 11:10

Я увольняюсь с работы по собственному желанию. Но где-то слышала, что можно уволиться "по уходу за ребенком до 14 лет" (моему сыну 4 года). Подскажите, пожалуйста, на какую статью в "Трудовом кодексе" можно сослаться, чтоб соответствующая запись была в трудовой книжке.

С благодарностью, Куркина Софья.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Такого основания для увольнения как уход за ребенком до 14 лет в Трудовом кодексе РФ нет. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право, предупредив письменно работодателя за 2 недели, уволиться по собственной инициативе, однако его мотивация не является юридически значимой и в трудовую книжку не заносится. С уважением,

17.11.2002, 16:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Благодетелев Денис Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 272 отзывa

Уважаемая Софья!

Статья будет 80 - "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Просто, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. В Вашем случае: "уволен по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, статья 80 ТК РФ".

С наилучшими пожеланиями,

15.11.2002, 11:37

Спросить юриста