Необходимость увольнения с работы после отпуска - отсутствие приказа и новый назначенный сотрудник на должность
опубликован 05.09.2014, 21:12
Заявление по собственному желанию не писала. Работу выполняю по своей должности, но приказ уже с 1 сентября на нового работника, который ничего не делает по этой должности.
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также с исковым заявлением в суд о восстановлении на рабочем месте.
Все верно, продолжайте выходить на работу, при этом пожалуйтесь в труд.инспекцию. Но пока Вас не уволили и не было приказа - обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе бессмысленно
Уточните сколько на предприятии штатных единиц на спорную должность. Может Вы числитесь как сотрудник, а новый человек пришёл сам по себе
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
работайте дальше.
Здравствуйте! Вы писали заявление об увольнении? Требуйте тогда произвести расчет и выдать трудовую
Заявление по собственному желанию не писала. Работу выполняю по своей должности, но приказ уже с 1 сентября на нового работника, который ничего не делает по этой должности.
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также с исковым заявлением в суд о восстановлении на рабочем месте.
Все верно, продолжайте выходить на работу, при этом пожалуйтесь в труд.инспекцию. Но пока Вас не уволили и не было приказа - обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе бессмысленно
Уточните сколько на предприятии штатных единиц на спорную должность. Может Вы числитесь как сотрудник, а новый человек пришёл сам по себе
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Как будет сделан окончательный расчёт при увольнении по собственному желанию, если не весь отпуск был использован?
Оспаривание незаконного увольнения и некорректной записи в трудовой книжке
Неправильная процедура увольнения - последствия для работодателя и возможность оспаривания
Уволенный солдат борется за возвращение должности после незаконного увольнения
Как уволиться по сокращению, если работодатель отменил увольнение в последний день уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут