Продолжительность рабочей недели в нашей организации превышает норму, но годовая переработка отсутствует - возможный нарушение закона?

Уважаемая Ирина,

такой график возможен.

Если в организации по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года (ст. 104 ТК РФ).

Если специфика работы предприятия не позволяет установить для работников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то можно примененить суммированный учет рабочего времени. Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц (в Вашем случае год). При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована. Суммированный учет рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Изменения в уже существующие у Вас правила вносятся на основании приказа, с которым необходимо ознакомить всех работников под роспись.

С уважением,

Доникова М.