Подскажите, пожалуйста, какими законами работники данного предприятия могут воспользоваться, чтобы сохранить свои места?

Вопрос №479871 из г. Москва
опубликован 09.10.2007, 14:36

Будьте так любезны, ответьте на мой вопрос.

Новый руководитель решил " избавиться" от так называемых старых работников (которые уже работают на своих должностях около 10 лет и более), чтобы устроить своих людей.

При этом он предлагает две должности взамен, нижеоплачиваемые и ни какое отношение не имеющие к ранее занимаемым. Когда работник отказывается, то данный руководитель его увольняет.

Полностью были изменены рабочие места - вернее их теперь нет. Нет персонального рабочего места, который в действительности крайне необходим.

Подскажите, пожалуйста, какими законами работники данного предприятия могут воспользоваться, чтобы сохранить свои места? Чем руководствоваться при защите своих прав? Предприятие является не государственным, частным.

Заранее благодарю Вас за ответ!

С уважением, Валова Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Работодатель, не зависимо от формы собственности предприятия, должен руководствоваться Трудовым Кодексом РФ. Видимо, у вас произошла реорганизация предприятия с сокращением штата. При сокращении штата оставляют работников более высокой квалификации и и с высокой производительностью труда.Исходя из ч.1. ст.179 ТК РФ работодатель вправе осуществлять перестановку работников с учетом интересов производства, однако, такая перестановка возможна только в пределах однородных (аналогичных) должностей. И только после этого, если работник не соглашается на перевод - увольнение по сокращению, но с предупреждением за два месяца. К сожалению, из вашей ситуации следует, что руководитель все равно добъется своего, т.е. сменит штат. И ваша задача - добиться, чтобы вас не уволили - в никуда, а по сокращению - с выплатой выходного пособия.

10.10.2007, 15:08