Вопрос о возможности увольнения на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания

Запишите все важные на ваш взгляд моменты. По завершении служебной проверки вас должны ознакомить с актом о результатах, они идут по унифицированной форме, и приказ по выводам: выговор, строгий выговор, увольнение. Других не существует. Если ничего подобного не происходит, то подсказывать им ненадо, чем больше ошибок они допустят, тем более у вас аргументов к отмене приказа и восстановлении на работе. 90 0/0 дел о трудовых спорах в пользу работников. А нарушений будет много стороны работодателя. Если вам вручили приказ об увольнении, спокойно забирайте трудовую и в течении месяца необходимо обжаловать приказ. Где обжалуем: 1) трудовая инспекция 2) если нет трудовой идите в прокуратуру. Можно сразу в суд, но суд всеравно пошлет в магазин трудовую...в общем будет дольше. После окончания работы прокуратуры и/или трудовой, каждое из этих учреждений дадут вам свой документ о результатах. Снимите с них нотариальные копии и храните их дома отдельно как резервные. Дальше заявление в районный суд по месту жительства подаете заявление о признании приказа об увольнении недействительным в силу допущенных процессуальных ошибок и с нарушениями прав работника, вторым требованием: восстановить в организации в прежней должности, третье требование: оплатить вынужденный простой за время с момента увольнения и до момента восстановления. Суд будет с участием прокурора, который рассматривал вашу жалобу, с судьей на пару они сотрут вашу кадровичку или юриста в порошок!!! Удачи и успеха!!!