Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку...
Вопрос №480524
из г. Саратов
опубликован 11.10.2007, 11:14
опубликован 11.10.2007, 11:14
Cнова задаю этот вопрос, так как есть сомнения! Речь идет об ИП, а до 6 октября ИП запись не делали в трудовую, где можно ознакомиться с поправкой в законе и порядке оформления работников принятых до 6 октября 2006 года
Очень нуждаюсь в консультации по следующему вопросу: работник был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю по трудовому договору до 6 октября. До выхода этой поправки к закону трудовая книжка не заполнялась. Нам необходимо сделать запись данному работнику. Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку...
Как правильно это оформить?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Юлия,
я Вам вчера уже ответила на этот вопрос. Да, до 06.10.06г. ИП запись в трудовую книжку не делали, а теперь делают. После 6 октября НИКАКИХ изменений в связи с этим в Инструкцию по заполнению трудовых книжек не вносилось, и нет положений относительно оформления трудовых книжек таких работников. Следовательно запись необходимо вносить в соответсвии с правилами, предусмотренными параграфом 3 данной Инструкции, а именно: п.3.1. "...в графе 2 указывается ДАТА ПРИЕМА на работу...". И не важно, в 2001, 2002, 2003гг. был принят работник, пишете ту дату, КОГДА ОН ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БЫЛ ПРИНЯТ.
Также Минздравсоцразвития в Письме от 30.08.2006 N 5140-17, предложил в трудовые книжки таких работников внести запись о приеме на работу СО ДНЯ НАЧАЛА работы, так как это в интересах самих работников.
С уважением,
Доникова М.
11.10.2007, 12:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Саратов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?
Как правильно в трудовой книжке сделать запись.
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Можно ли вносить запись в старую трудовую книжку о принятии на совместительство
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
Как получить трудовую книжку с задним числом стажа при работе к индивидуальному предпринимателю?
Вопрос: я обязан оформить тому работнику трудовую книжку или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут